購房須知（三）

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務所瀏覽：343

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• 詞條

  詞條說明

• 調(diào)崗糾紛常見問題（二）

  廣東鑫涌律師事務所點評： 問題三：員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗? 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》*四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束

• 聘用內(nèi)退人員 雙方屬勞動關(guān)系

  于先生內(nèi)退后應聘到某公司工作，可其工資**深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務關(guān)系，不受較低工資標準約束。對此，律師指出，相關(guān)**解釋規(guī)定，員工內(nèi)退后再就業(yè)，勞資雙方應屬勞動關(guān)系。 律師：內(nèi)退后就業(yè)屬勞動關(guān)系 針對此案，廣東鑫涌律師事務所律師指出，《較高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》*8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員

• 女職工產(chǎn)假延長至98天 晚育假仍有

  女職工晚育產(chǎn)假增15天男方可享10天護理假 “新規(guī)定說，產(chǎn)假可以休98天，而沒有說晚育，那么晚育假是否會取消呢？”昨日，不少讀者咨詢。據(jù)了解，根據(jù)以前的規(guī)定，女職工產(chǎn)假不**90天，而此次《規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 廣東鑫涌律師事務所律師

• 網(wǎng)絡(luò)公司女職工未婚先孕遭解聘

  【案例回放】2008年1月1日，北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動爭議仲裁**裁決恢復勞動關(guān)系。 廣東鑫涌律師事務所許宜群律師點評： 未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)**直未婚，這是違反我國計劃生育的行為，如果單位在依法**的規(guī)章制度中將其列入嚴重違紀行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時未婚，但是