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很多企業的勞動合同都不太完整,那么勞動合同內容主要包那些呢?武漢法律顧問將給您作出詳細解答: (一)*條款: 1、勞動合同期限; 2、工作內容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、勞動報酬; 5、勞動紀律; 6、勞動合同終止的條件; 7、違反勞動合同的責任。 (二)可備條款: 1、法定可備條款: (1)勞動合同可以約定試用期,試用期較長不得**過6個月; (2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守
本案所涉及的是民法上的關于“違反**義務之債與責任”的若干法律問題。本文將從比較法的角度并結合我國的立法、**實踐分析本案所涉及的有關法律問題,以構建民法上的“**義務”的法律調整模型。 ? 案情回放 1998年8月23日,原告王某、張某之**x入住被告滬市的某某賓館。下午2時40分左右,王x經賓館服務總臺登記后,由服務員領入1911客房,下午4時40分左右在該客房被犯罪分子金
勞動合同怎么變更,具體程序是怎么樣的,下面武漢法律顧問將給你一一道來。 勞動合同變更程序為提出變更的要約,承諾和訂立書面變更協議。 ????勞動合同的變更,是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上,就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。 ??&nbs
【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ??? 【預期違約】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。 【未支付價金的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的,對方可以要求其支付價款或者報酬。 【實際履約】當事人一方不履行非金
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