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越來越多的企業內部實施了,但是大多數企業抱怨ERP不行,不適合企業發展的需要,太死板,一旦企業有新的需求,顧問說做個案,個案做了N個,不知什么時候是個頭;又數據不準,最后到財務的數據都是一堆垃圾信息,這ERP還能使用嗎? 一、原因分析1、? 大多數現象出現的發展的成長型企業中,由于改變了企業內部的組織架構和部分崗位的工作職責,導致ERP系統中原有人員權限的更改,又加上調整后對ERP新
現在很多企業都已經實施了ERP管理系統,有些企業實施得比較好,而有些企業的實施效果就不太理想,很多時候,甚至兩家相同類型的企業,采用的是同一套ERP系統,但是實施效果卻有很大的差距,這是為什么呢??通過觀察很多企業的ERP項目可以發現,企業實施ERP的方式主要可以歸納為兩種,一種是主動實施,另一種是被動實施。?本篇文章說說被動實施的方式主要有哪些特征,應該說,這些特征只是我
一、ERP系統對企業老板的好處 1.?隨時可以由系統中的資料掌握公司的營運狀況。 2.?建立公司的管理體系及運作規范,由系統管理公司運作。 3.?建立公司營運的數據庫,累積公司的管理經驗知識,不會因人員異動而流失。 4.?由系統信息的整合,可以提升公司的反應速度,不需由人力統計,可減少錯誤,節省人力。 5.?由系統提供的大量運算功能,可以加強公司的
? ? ? ? 我很喜歡曾經的中國足球主教練米盧的一句話:態度決定一切。我認為在所有的態度概念里面,最重要的是心態。心態可以影響很多東西和很多事情。 ? ? ? ?實施ERP項目這么多年來,我從事過ERP行業的甲方和乙方,做過各種各樣的項目,也遇到了形形色色的人,包括很多性格脾氣奇怪、行事風格迥導的領導和項目經理。作
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