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要說當下社會最熱門的話題里有哪些,剩男剩女現象和企業招人難的現象絕對能排上前五位。 曾經剩男的我有些脫單心得,而從事HR工作的我,對于如何破解招人難,也有一些思考和實踐。今天將其整理成文,供讀者和聽眾朋友們參考,希望能對各位有幫助! 一、脫單難的幾組數據: 截至2016年,中國大陸20-49歲的男性比同等年齡段的女性多出1338萬。同年,未婚人口總數(包括男性與女性)為2.18億;其中,未婚男性
老板:“最近一年感覺公司人工成本有些高,你們人事部做個方案,把咱們公司的薪酬優化一下吧!” 此刻很多HR可能會想,公司歷年來的人工成本不都是這樣么?為什么突然要優化?甚至可能還會吐槽老板兩句:“ 盡沒事找事做,不知道我的事情很多嘛?” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR,相信你已經打開電腦,看看這一年究竟發生了什么,再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優化薪酬 ” 的 “ 指令
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?人事是指政府人事部門的人才服務中心,根據國家有關規定、人力資源政策、委托單位和個人在其服務范圍內,為各種所有制經濟,特別是單位經濟和公共部門提供人事檔案管理、確定、社會養老保險基金、出國政治考試等綜合服務,人事分離和人事關系管理是人
近些年,隨著社保和醫保的普及每個人逐步都有了自己的社保卡,但很多人不知道: 社保卡有三種密碼,不修改可能損失一大筆錢! 第一個:使用密碼 【舉個例子】 某日,小明發現自己的社保卡丟了,因為工作忙的原因他隔天才想起撥打人力社保服務熱線12333掛失。新卡辦好以后,他到定點藥店買藥拿出新的社保卡正準備結賬,卻被告知余額不足不能使用。查看系統,結果讓他大吃一驚:之前社保卡上醫保個人賬戶明明還有2000
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