勞務派遣用工風險如何防控？

時間：2020-01-05作者：山東邦孚人力資源科技服務有限公司瀏覽：466

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• 詞條

  詞條說明

• 五部門聯合印發《重大技術裝備進口稅收政策管理辦法》

  財政部 工業和信息化部 海關總署 稅務總局 能源局關于印發《重大技術裝備進口稅收政策管理辦法》的通知財關稅〔2020〕2號各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、工業和信息化主管部門，新疆生產建設兵團財政局，海關總署廣東分署、各直屬海關，國家稅務總局各省、自治區、直轄市、計劃單列市稅務局，財政部各地監管局，國家稅務總局駐各地特派員辦事處： 為繼續支持我國重大技術裝備制造業發展，財政部會同工業

• 什么是人事代理

  什么是人事代理人事代理是指按照國家有關人事政策、法規的要求，在其服務項目范圍內接受單位或個人的委托，為各種所有制經濟，特別是非公有制經濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養老保險、海外政治考試等綜合服務，是實現人事使用與人事關系管理分離的一項新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個人委托，可以委托人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會總體規劃等，也可以一

• 勞務派遣用工風險如何防控？記住這“五大要點”就妥了！

  對于勞務派遣用工，是通過第三方人力資源服務機構招聘和管理勞動人員，從而降低企業用工風險。其最大特點是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關系，而是與第三方人力資源服務機構有勞動關系。勞動人員與第三方人力資源服務機構屬于“有勞動關系無勞動任務”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關系有勞動任務”，這是一種特殊的企業用工形式。由此可見，勞務派遣的學問還是很大的！雖然勞務派遣用工有很多優勢，但人力資源從業

• 什么是薪酬外包？與靈活用工業務外包哪里不同？

  薪酬業務外包就是指企業與第三方服務籌辦組織創建合作關系，的權威專家承擔本企業薪酬單位的日常管理方面。 薪酬服務外包內容：企業代發工資，代交社保個人所得稅，薪酬測算，薪酬派發，住房公積金，個人所得稅測算審報交納等。 薪酬管理方法合適什么企業？ 1、開展多地個稅申報的企業（個人所得稅管理方法） 2、薪酬管理方案 3、擅于開展人力資源外包的企業（外資企業企業、BTA自主創業企業）暫不標準的企業 4、期待