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國內企業導入精益生產時的三個注意事項,企業想要保持快速增長,自然就把目光放到管理變革上來,尤其是那些業已被證明有效的新型管理體系。在這中間,“精益生產”被一再提及。由于不具備一些重要的基本先決條件,“精益生產”距離大部分的中國企業還很遙遠,特別是這三個坎。 1.過高的人員流動,導致精益思想所依賴的培訓、能力提升難以持之以恒 豐田之所以能夠在其企業內部建設和完善“精益生產”體系,與其全體員工終身雇傭
9個步驟,做好6S管理 6S管理作為現代企業管理的一種基礎方法,6S管理能夠幫助企業建立安全、舒適、明亮的工作環境,培養和提升員工的工作技能和工作習慣,引導并確保所有員工都充滿熱情地發現并降低損失,從而較終構筑全員參與與持續改善的強勢文化氛圍。 6S的實施要獲得成功,必須按照計劃、實施、檢查、處理的步驟循環進行,并結合“從上到下”和“從下到上”的方法。具體步驟如下: 1.工廠管理者的承諾 6S的在
工廠企業導入精益生產管理咨詢的六大陷阱,近些年,很多公司開始學習精益生產管理,許多公司甚至將精益生產管理的執行升高到決策公司危亡的高度,但是成功的**。依據過去的經驗,小結出幾大精益生產管理陷阱,你的公司碰到了好多個? 陷阱**:精益生產管理就是做幾個項目 持這類見解的大有人在。在導進精益生產時,絕大多數公司較開始的整體規劃就是說做兩三個精益生產改進新項目。這**是對精益生產的誤會。 縱覽**
管理之痛:如何推動好六西格瑪項目?現在在我國很多的企業在執行六西格瑪項目,據不徹底統計分析,幾千家企業己經執行或是正在執行六西格瑪項目。但是,很多企業執行效果比較好,很多企業執行效果很通常。根本原因在哪兒呢? **,六西格瑪項目的高層管理者的作用。 **干部在項目的推動流程中承擔下列這方面: 要參加準許或是管理決策改進新項目; 對六西格瑪的推動方案、流程、效果進行行為矯正和操縱; 報名參加每一次至
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