疫情過后，如何看待2020生產制造業薪酬體系

時間：2020-03-27作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司瀏覽：132

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• 企業家們，你們焦慮了嗎？

  企業家們，你們焦慮了嗎？ 回答是肯定的，每天瀏覽各類新聞媒體的報導，鋪天蓋地各種壞消息，A連鎖企業撐不住了，B企業老板落淚了，C企業裁員了，D企業的現金流斷了等等噩耗，員工還在返程復工的路上，企業急缺人手。工廠租金雖說應**要求、商家給免了半個月，但杯水車薪，員工的工資必須得發，各項支出沒法省，企業苦不堪言，怨聲載道。 較近，圈子里盛傳一本書，一時之間似乎大家都在看，很受追捧，可能是受疫情影響，一

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  新冠疫情的爆發到現在已有兩個多月了，較近除了湖北以外，全國大部分省份持續沒有出現新增病例，多個省份從一級重大公共衛生事件響應將至二級，三級，中國人民正陸續推進復工復產，而此時國外疫情爆發卻正當峰值，眼見中國抗疫**成效，國外的一些國家紛紛想學習中國抗疫經驗，專業名詞叫“抄中國的作業”。 國外為什么“抄不了中國的作業”？正如我們的許多企業想學華為，學阿里巴巴，學騰訊，為什么很難學？ 有人說是中國的體

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