企業家們，你們焦慮了嗎？

時間：2020-04-15

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

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八維賦能再次火爆廈門
一直關注我們的 “合粉”可能還記得我們上一次的“八維賦能”課程是在2019年12月19日深圳寶安舉辦，時間過去短短不過一個月，2020年1月14日，我們和趙恒博士就再一次啟程出發廈門，為廈門的小伙伴賦能。您也許有疑問，都快過年了，還有必要給員工們做培訓嗎？等過完年再做不是較好，但我們今天服務的佩佳集團的管家就是跟常人不一樣，她*的事一定要去做，而且要馬上去做。喬治.馬洛里曾回答為什么要攀登
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合正智庫（THINK-BANK ）管理咨詢有限公司是專注于人力資源管理領域的咨詢、培訓、研究的良好管理咨詢機構，英文名稱THINK-BANK意為：智庫銀行，力求提供較科學實用的人力資源管理解決方案。公司致力于打造知識資本平臺，為企業提供發展戰略、組織變革、流程優化和再造、薪酬設計、績效管理、股權激勵、任職資格與素質模型建立應用、人才評價與發展、企業文化建設、行動學習、運營改善等專業咨詢服務，推
企業家們，你們焦慮了嗎？
企業家們，你們焦慮了嗎？回答是肯定的，每天瀏覽各類新聞媒體的報導，鋪天蓋地各種壞消息，A連鎖企業撐不住了，B企業老板落淚了，C企業裁員了，D企業的現金流斷了等等噩耗，員工還在返程復工的路上，企業急缺人手。工廠租金雖說應**要求、商家給免了半個月，但杯水車薪，員工的工資必須得發，各項支出沒法省，企業苦不堪言，怨聲載道。較近，圈子里盛傳一本書，一時之間似乎大家都在看，很受追捧，可能是受疫情影響，一
薪酬績效
薪酬績效管理客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業在空談“公司收益和個人回報”、“**創造和**分配”之間的關系，卻沒有一個合理、系統的解決方案，造成企業信譽危機； ●企業**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業、事業單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎，形式上的平均無法**實質上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據； ●民營企業薪酬決策隨意