疫情之后、制造業(yè)薪酬體系如何破局

時間：2020-04-15作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司瀏覽：205

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• 薪酬績效

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• 從中國抗疫看我們的企業(yè)管理

  新冠疫情的爆發(fā)到現(xiàn)在已有兩個多月了，較近除了湖北以外，全國大部分省份持續(xù)沒有出現(xiàn)新增病例，多個省份從一級重大公共衛(wèi)生事件響應(yīng)將至二級，三級，中國人民正陸續(xù)推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)，而此時國外疫情爆發(fā)卻正當峰值，眼見中國抗疫**成效，國外的一些國家紛紛想學習中國抗疫經(jīng)驗，專業(yè)名詞叫“抄中國的作業(yè)”。 國外為什么“抄不了中國的作業(yè)”？正如我們的許多企業(yè)想學華為，學阿里巴巴，學騰訊，為什么很難學？ 有人說是中國的體

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