創新線上人才培養模式,低成本造就精英團隊


            合正智庫(深圳)管理咨詢有限公司專注于薪酬績效,股權激勵等

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            詞條說明

          • 合正智庫管理咨詢有限公司

            是專注于人力資源管理領域的咨詢、培訓、研究的良好管理咨詢機構,英文名稱THINK-BANK意為:智庫銀行,力求提供較科學實用的人力資源管理解決方案。 公司致力于打造知識資本平臺,為企業提供發展戰略、組織變革、流程優化和再造、薪酬設計、績效管理、股權激勵、任職資格與素質模型建立應用、人才評價與發展、企業文化建設、行動學習、運營改善等專業咨詢服務,推動客戶實現人力資本增值的愿望。 合正智庫以**的專業

          • 從中國抗疫看我們的企業管理

            新冠疫情的爆發到現在已有兩個多月了,較近除了湖北以外,全國大部分省份持續沒有出現新增病例,多個省份從一級重大公共衛生事件響應將至二級,三級,中國人民正陸續推進復工復產,而此時國外疫情爆發卻正當峰值,眼見中國抗疫取得成效,國外的一些國家紛紛想學習中國抗疫經驗,專業名詞叫“抄中國的作業”。 國外為什么“抄不了中國的作業”?正如我們的許多企業想學華為,學阿里巴巴,學騰訊,為什么很難學? 有人說是中國的體

          • 創新線上人才培養模式,低成本造就精英團隊

            創新線上人才培養模式,低成本造就精英團隊 作者:合正智庫*顧問李見明 線上人才培養內訓模式由合正智庫顧問團**,不管是疫情中還是疫情后都能高質量、低成本解決了企業對人才培養的內訓需求,下面就線上人才培養模式產生的背景、特點、運營模式進行闡述,以供大家學習參考。 1、創新線上人才培養模式的背景和由來 人才培養方式在疫情防控之前無非就是線下內訓與外訓,線下內訓有兩種,一種是企業內部的培訓師對企業的員

          • 薪酬績效

            合正智庫一直致力戰略、技術、專業、管理方法上的創新,多年來**,獲得企業及**高度評價,成為行業**。 創新組織驅動體系:基于企業戰略的HR管理模型 “PBOT四驅薪酬”模式(3P*3B*3o*3T):**的薪酬管理模式 戰略型數據化組織績效管理模式:確保績效增長15%以上 “量杯型”KPI體系、“計點式”KPI:真正實用的數據化績效考核 企業文化塑造:讓企業文化為管理服務 “積分式自助福利”

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