注意！企業(yè)離退休人員養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格無(wú)需現(xiàn)場(chǎng)集中認(rèn)證

時(shí)間：2019-04-29作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1534

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 濟(jì)南人事代理的作用

  濟(jì)南人事代理的作用人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。 簽訂人事代理合同人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過(guò)專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提高效

• 人事公司可靠嗎？

  一員工不多，但仍需處理一些人事問(wèn)題。剛剛成立，單獨(dú)成立人事部門的成本很高，來(lái)說(shuō)真的不劃算。此時(shí)，我們需要人事服務(wù)。現(xiàn)在如雨后春筍般涌現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)最擔(dān)心是否可靠。讓我們簡(jiǎn)要了解什么是人事代？一、什么是人事？人事是一種人力資源外包形式，是由專業(yè)第三方根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能。人事是我國(guó)人事體制改革的產(chǎn)物。人事部最早于1995年開始實(shí)施，主的人力資源成本。簡(jiǎn)單地說(shuō)，它是將單位人

• 注意啦，社?？ㄓ腥齻€(gè)密碼，您修改了嗎？

  近些年，隨著社保和醫(yī)保的普及每個(gè)人逐步都有了自己的社?？ǎ芏嗳瞬恢溃?社保卡有三種密碼，不修改可能損失一大筆錢！ 第一個(gè)：使用密碼 【舉個(gè)例子】 某日，小明發(fā)現(xiàn)自己的社保卡丟了，因?yàn)楣ぷ髅Φ脑蛩籼觳畔肫饟艽蛉肆ι绫７?wù)熱線12333掛失。新卡辦好以后，他到定點(diǎn)藥店買藥拿出新的社?？ㄕ郎?zhǔn)備結(jié)賬，卻被告知余額不足不能使用。查看系統(tǒng)，結(jié)果讓他大吃一驚：之前社?？ㄉ厢t(yī)保個(gè)人賬戶明明還有2000

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)

  薪酬外包的特點(diǎn)：客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢(shì)：一、從日?，嵤轮小敖馓住保救肆Y源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常