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【觀麥專訪】5000名員工,康喜樂嘉用阿米巴模式實現快速發展
前言:康喜樂嘉集團用阿米巴模式在全國開設了35個餐飲公司,擁有5000名員工,年營業額做到5個億。現在同樣用阿米巴的模式開設了3個食材配送公司。阿米巴管理模式能調動每個人的積極性,讓人人頭上有指標,付出跟收入掛鉤。用阿米巴管理模式穩健發展的同時,引進IT系統,希望用阿米巴+互聯網的管理模式,能夠較好較快地發展。 1、徐總您好,請您簡單的介紹下自己和公司 大家好,我叫徐新生,是寧波樂嘉豐鮮食品配送有
觀麥:【中央大廚房】CEO陳亞春:論“中央廚房的現狀與機會”
2018年*二屆食材供應鏈產業論壇 摘要:中餐的標準化需要五年、十年,二十年,需要整整一代人去努力,*廚房的發展機會可能就是這五年十年,但是中餐標準化需要所有人一起努力往前走。所以說:不積跬步,無以至千里。不積小流,無以成江海。 以下是陳亞春先生在現場的演講內容 我賣菜的時間和各位相比是比較短的,我以前送快遞送了10年,賣快餐也賣了一年多,后來轉到賣大米又賣了四年,賣菜只賣了兩年。這兩年時間里,
觀麥:【生鮮CEO專訪】從基地到餐桌,法國海歸如何帶領愛希望實現三年8億?
前言:張總03年在法國學習回來后,就投身于農業和餐飲行業當中,目前實現日供餐20**。為了讓種植、養殖和餐飲之間能較好地銜接起來,在2016年成立了愛希望農業科技有限公司,在短短的兩年時間里,公司收入就突破了兩個億。在未來的一年中,愛希望的營業額將以五個億到八個億為目標進行沖刺。 我姓張,叫張濤,03年我從法國學酒店管理畢業,之后開始承辦了**家昆明護苗學生營養餐有限公司,開創了昆明省學生集體化供
食材配送行業常用的揀貨方式中,摘果式分揀和播種式分揀是比較常用的兩種揀貨方式。如果從事這個行業的企業或者專業分揀員,都不懂“摘果式和播種式”,那就像是在瞎子過河,吃暗虧是少不了的了。 摘果式就一定劣于播種式嗎?企業應不應該單一采用播種式就好了?這也是長期以來困擾諸多企業和分揀員的問題,歸根究底在于,沒有分清二者的優勢、劣勢。 二者的作業邏輯幾乎是完全反過來的,因此,在不同的情況下選擇好相應的作業模
公司名: 深圳市觀麥網絡科技有限公司
聯系人: 張平
電 話:
手 機: 17830359767
微 信: 17830359767
地 址: 廣東深圳南山區**產業園w2-A
郵 編:
網 址: guanmaix.b2b168.com
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