八維賦能再次*廈門

時間：2020-03-09

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
薪酬績效
薪酬績效管理客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業(yè)在空談“公司收益和個人回報”、“價值創(chuàng)造和價值分配”之間的關系，卻沒有一個合理、系統(tǒng)的解決方案，造成企業(yè)信譽危機； ●企業(yè)**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據(jù)是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎，形式上的平均無法**實質(zhì)上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據(jù)； ●民營企業(yè)薪酬決策隨意
TTT內(nèi)訓師
趙恒博士“三階內(nèi)訓師”體驗課 1、半天現(xiàn)場體驗課原價980元，現(xiàn)優(yōu)惠價198元/人，3人團購價168元/人； 2、1天現(xiàn)場體驗課原價1980元，現(xiàn)優(yōu)惠價980元/人，3人團購價698元/人 3、現(xiàn)場體驗課：內(nèi)訓師基本要求及現(xiàn)場氣、形、術體驗，真正學會內(nèi)訓師需求的內(nèi)涵修煉；讓企業(yè)內(nèi)訓師的演講植入企業(yè)員工內(nèi)心；讓個人培訓師的演講帶飛觀眾。達到效果：幫助企業(yè)內(nèi)訓師塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力和向心力；
合正智庫管理咨詢有限公司
是專注于人力資源管理領域的咨詢、培訓、研究的良好管理咨詢機構，英文名稱THINK-BANK意為：智庫銀行，力求提供較科學實用的人力資源管理解決方案。公司致力于打造知識資本平臺，為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略、組織變革、流程優(yōu)化和再造、薪酬設計、績效管理、股權激勵、任職資格與素質(zhì)模型建立應用、人才評價與發(fā)展、企業(yè)文化建設、行動學習、運營改善等專業(yè)咨詢服務，推動客戶實現(xiàn)人力資本增值的愿望。合正智庫以**的專業(yè)
創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式，低成本造就精英團隊
創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式，低成本造就精英團隊作者：合正智庫*顧問李見明線上人才培養(yǎng)內(nèi)訓模式由合正智庫顧問團**，不管是疫情中還是疫情后都能高質(zhì)量、低成本解決了企業(yè)對人才培養(yǎng)的內(nèi)訓需求，下面就線上人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生的背景、特點、運營模式進行闡述，以供大家學習參考。 1、創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式的背景和由來人才培養(yǎng)方式在疫情防控之前無非就是線下內(nèi)訓與外訓，線下內(nèi)訓有兩種，一種是企業(yè)內(nèi)部的培訓師對企業(yè)的員