【好得科技】人力資源外包決策

時間：2020-06-04作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：180

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  詞條說明

• 【好得科技】如何進(jìn)行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關(guān)管理制度的不完善導(dǎo)致多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風(fēng)險；以及管理制度在程序上不合格導(dǎo)致制度無效的風(fēng)險。 正所謂“風(fēng)險無處不在”，我們能做的就是針對以上風(fēng)險，找到相應(yīng)的措施，最大化降低風(fēng)險，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。 公司要主動履行告知義務(wù)。內(nèi)容為將工作職責(zé)、報酬、用工形式

• 【好得科技】勝任力模型

  勝任力是指一系列的個體特征，即為了達(dá)成理想的績效以恰當(dāng)?shù)姆绞绞褂玫膫€體所具備的特征。普遍認(rèn)為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團(tuán)隊、部門或企業(yè)中業(yè)績達(dá)標(biāo)者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點，實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓(xùn)

• 【好得科技】員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎

  員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？以下兩種情況則需要進(jìn)行賠償： 1、合同到期，也就是合同終止的，企業(yè)不愿續(xù)簽的，需要給員工支付經(jīng)濟補償金； 2、合同到期，但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，公司不愿意續(xù)簽的，則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；6個月以上不滿一年的，按一年算；不滿6個月的，按半個月計算。 如果員工的工資太高，高

• 【好得科技】社保優(yōu)化真實案例分析

  某企業(yè)每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元（其中企業(yè)繳納 1477.5 元，員工繳納 515 元） 總成本為：6477.5 元/人/月 和好得科技合作后 ： 企業(yè)支付給好得靈工平臺個人用戶任務(wù)報酬 5000 元/人/月，平臺服務(wù)費 3%（即 150 元），不用繳納社保費，總成本為：5150 元/人/月 采用平臺用工服務(wù)后節(jié)省成本 1327.5 元/人/月，200 人每月可節(jié)