【好得科技】人事如何制定規范的招聘流程

時間：2020-03-05作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：153

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  詞條說明

• 【好得科技】企業薪酬管理的特點

  企業薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。 首先，大多數人在應聘、擇業時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業中薪酬管理的機制、未來 薪酬發展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次，在一些企業中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規章制度沒有明確的規定，一般根據管理層的態度進行決定。或者該部分管理內容不夠公開透明，說明在某些層面上，

• 【好得科技】小微企業稅務籌劃中存在的問題

  目前我國小微企業數量眾多，普遍存在專業財務管理人員匱乏、企業資產規模小、抗風險能力差等問題。小微企業缺乏專業的財務管理人員直接導致其在稅務籌劃方面的種種問題，加大了企業的稅務風險。首先，很多小微企業對稅務籌劃有錯誤的認識，誤以為稅務籌劃就是簡單的稅務籌劃，甚至是逃稅。 其次，是小微企業受自身財力、物力、人力等因素的限制，沒有健全的財務管理團隊，并且對當前稅收優惠政策的了解存在一定的滯后性，稅務籌劃工作

• 【好得科技】上海財稅網網上辦稅服務廳

  受理機構：國家稅務總局上海市稅務局 政府信息公開辦 辦公地址：上海市肇嘉浜路800號 郵政編碼：200030 申報納稅指南適用于納稅人、扣繳義務人、委托代征人申報、繳納、解繳、退還稅費等業務，包括26類61個事項。 享受稅收優惠的納稅人無論當期是否產生應納稅額，均應按期、如實向稅務機關報告其稅收優惠享受情況，稅務人員應按減免稅管理規定，將納稅人申報信息如實完整錄入征管信息系統。 好得科技旗下的好得

• 【好得科技】靈活用工的社保怎么辦

  靈活用工廣義上來說是指非合同制用工，各種兼職、臨時工、勞務派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工，還是存在著不少用工風險。 靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，企業和員工分別都和平臺簽訂協議，相互之間不簽署任何勞動合同，雙方之間的關系從勞動關系變成了合作關系。 靈活用工和勞務派遣的區別，是員工變成了個體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺的員工，員工就業方式更為自由，同時能享受到