好得科技，靈活用工讓企業降低30%人力成本

時間：2019-11-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：183

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  詞條說明

• 【好得科技】增值稅免稅和稅收優惠細則

  在營業稅改增值稅后，增值稅法定細則的合理與可操作性，既關系到國家稅收收入的多寡，又涉及稅收秩序是否規范的問題；同時又直接影響眾多企業的切身利益，故規則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過去相當一段時間內營業稅和增值稅同時平行征收，兩者都存在免稅和稅收優惠的各自特殊細則。 在特殊情況下，還存在重復交叉征收，如：受托代銷時采用加價代銷，對收取的手續費征收營業稅，加價部分征收增值稅，另外還有兼營和混

• 【好得科技】零工經濟呈現去勞動關系化的趨勢

  零工經濟的任務化用工在四個方面模糊了勞動關系特征： 第一，平臺企業未要求勞務提供 者 持續地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關系的繼續性特征； 第二，平臺企業對勞務提供者松散化的管理監督，這模糊了人身從屬性特征； 第三，零工經濟多以“眾包”的形式出現，不特定的主體共同參與到平臺企業的經營活動中，這導致了單個主體的組織屬性特征不盡明確； 第四，平臺企業的報酬計算與發放方式以“任務”為基礎，與傳統的工資

• 【好得科技】企業招聘成本及收益

  招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過招聘工作實現空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過招聘活動為企業帶來的附加收益，主要包含對企業形象的提升、對員工激勵及團隊凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動不僅可以為企業選聘所需人員，保證企業良好運轉，同時通過合理招聘流程、高素

• 【好得科技】企業內訓師集中培養

  企業內訓師選拔過程中測評的內容是內訓師應具備的基本的能力素質，讓內訓師達到標準的能力素質要求必須經過相應的培訓培養。內訓師集中培養的內容可以根據內訓師人才測評內容確定。通過對內訓師的能力素質分析，可以發現內訓師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題，培訓管理者在進行項目策劃時可有的放矢策劃和遴選相應的培訓課程及培訓專家。 此外，人才測評還可以為整體集中培養項目結束后提供效果評估依據。在集中培養