制定人力資源管理制度的基本要求-正睿企業管理咨詢


            廣州正睿企業管理咨詢有限公司專注于精益生產咨詢,人力資源咨詢,薪酬績效咨詢等

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            詞條說明

          • 駐廠咨詢該如何理解

            駐廠咨詢這個詞不知從何時起就經常出現在我們的眼前耳邊,當得知這是個能讓企業家們都忍不住好奇心在百忙之中抽時間出來上網查找的資訊,就知道“駐廠咨詢”的背后,肯定蘊含著與企業息息相關的信息。那么,駐廠咨詢到底是什么呢? 駐廠咨詢這個企業管理模式始創于**注冊管理咨詢師正睿金濤教授,金教授曾在《為實業加油——中國**本駐廠管理咨詢圣經》中寫道:駐廠式,主要是通過專業的咨詢師進駐企業,全程輔導企業實施管理

          • 什么是 SWOT 分析?

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          • 正睿咨詢集團《設計利潤——2023年企業年度經營規劃》即將開課

            在我們走過的2022年里,世界經濟逐漸進入了后口罩時代的新常態之中。在這期間,中國企業進入了**的分化時代,一部分企業用自己原有的思路和戰略在口罩時代中苦苦掙扎,業績直線下滑;一部分企業則是與時俱進總結出一套適合時代、適合自身的發展模式,走出了屬于自己的新發展之路。正睿商學院在此年度經營計劃制訂關鍵時間節點,重磅推出年度大型公開課《設計利潤——2023年企業年度經營規劃》與各界企業朋友同迎時代

          • 企業招聘計劃包含哪些方面

            人員招聘計劃是組織人力資源規劃的重要組成部分,通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才,為組織人力資源系統充實新生力量,實現組織內部人力資源的合理配置,為組織提供可靠的人力資源保證,同時彌補人力資源的不足。下面看看招聘計劃內容有哪些。 ?招聘計劃內容有哪些 1.確定招聘需求 招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的。招聘需求通常是由用人部門提出的,由于招聘需求往往受制于組織的人員預算,因此用人

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