【好得科技】勞務(wù)派遣用工單位的成本和風(fēng)險

時間：2020-05-20作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：133

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  詞條說明

• 【好得科技】優(yōu)化納稅服務(wù)環(huán)境

  納稅人對稅收營商環(huán)境的關(guān)注焦點除了稅收負(fù)擔(dān)以外，還包括獲取稅收政策難易度、辦稅時間及辦稅成本。因此，在國稅地稅機構(gòu)合并工作完成后，應(yīng)著力提高依法治稅水平，規(guī)范稅務(wù)部門的工作流程，不斷優(yōu)化納稅服務(wù)環(huán)境。 一方面，應(yīng)全面深化稅務(wù)行政審批制度改革，優(yōu)化審批流程、減少申報資料、縮短審批時限，改進稅收優(yōu)惠備案方式，實行涉稅資料清單管理，推動涉稅資料電子化報送 ；另一方面，應(yīng)減少稅收優(yōu)惠政策落實偏差，稅務(wù)部門

• 【好得科技】企業(yè)招聘和培訓(xùn)是什么關(guān)系？

  許多企業(yè)習(xí)慣把招聘和培訓(xùn)以金錢計量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應(yīng)該直接和金錢掛鉤，管理學(xué)者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù)。 招聘和培訓(xùn)是一個整體，二者相互作用，相互促進，**人力資源管理的平穩(wěn)運行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質(zhì)量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓(xùn)效果。培訓(xùn)輸出是對招聘成果的直接反映，好的培訓(xùn)輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環(huán)

• 【好得科技】個人所得稅通過均衡申報時間進行籌劃

  眾所周知，個人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的，而絕大多數(shù)的企業(yè)也會在年終的時候發(fā)放一次年終獎或者是獎金，這是一個非常可觀的數(shù)字，其繳納的稅額也是非常高的。 根據(jù)國家法律規(guī)定，個人全年的一次性獎金發(fā)放其繳納的稅金可以看作是以各個單獨月的工資及逆行繳納，也就是說全年的獎金需要除以12，算出每一個月的金額，然后在確定其適用的稅率，然后進行繳納。 因此對于個人而言，可以通過人為干預(yù)將每個月的薪資水平

• 【好得科技】建筑行業(yè)社保收繳難度大

  建筑行業(yè)同其他行業(yè)相比，施工地點過于分散，人員流動明顯，企業(yè)無法對現(xiàn)有的工作人員集中管理，調(diào)查其社保信息時存在困難，不利于建筑施工企業(yè)的社保基金繳納工作順利開展。建筑行業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，企業(yè)在各地區(qū)建立分公司和工程部，基層施工人員分散在各個施工現(xiàn)場，社保基金的收繳工作難度大，需要從基層員工開始，逐層匯總，整個工作流程復(fù)雜，耗時長，且容易發(fā)生偏差。 2019年1月1日開始，建筑施工企業(yè)的社保繳