詞條
詞條說明
眾所周知,個人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的,而絕大多數(shù)的企業(yè)也會在年終的時候發(fā)放一次年終獎或者是獎金,這是一個非常可觀的數(shù)字,其繳納的稅額也是非常高的。 根據(jù)國家法律規(guī)定,個人全年的一次性獎金發(fā)放其繳納的稅金可以看作是以各個單獨月的工資及逆行繳納,也就是說全年的獎金需要除以12,算出每一個月的金額,然后在確定其適用的稅率,然后進行繳納。 因此對于個人而言,可以通過人為干預將每個月的薪資水平
直播類企業(yè)主營業(yè)務是為用戶提供娛樂、文化等服務,其收入來源主要為用戶打賞分成收入、廣告收入、會員訂閱收入、電商收入。用戶打賞的形式就是用現(xiàn)實中的金錢購買平臺內(nèi)流通的鮮花、金幣、游艇、元寶等虛擬貨幣,再通過對主播的打賞實現(xiàn)變現(xiàn),直播平臺根據(jù)主播人氣等因素制定一個分成比例,大多在三七分成到五五分成之間。 廣告收入是指在平臺界面或直播空間刊登彈幕廣告、靜動態(tài)廣告等在線廣告而向廣告商取得的收入。會員訂閱收
個人所得稅改革后,將原來的工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費四項個人所得合并為綜合所得,并首次引入六項專項附加扣除,因此就加大了個人所得稅的籌劃空間。 鼓勵納稅人進行納稅籌劃對工作單位的發(fā)展有益,合理的納稅籌劃可以增加員工實際收入,增加員工對工作單位的忠誠度,有利于工作效率的提高。做好稅收籌劃最直接的收益人就是納稅人自身,收入的增加可以讓納稅人生活質(zhì)量得到提升,生活壓力得到緩解。 無論是對社會
通常管理者和員工都排斥壓力時間,似乎只有輕松自在才是最好的生活與工作狀態(tài),實際上壓力并不意味著失敗或不利,相反,挑戰(zhàn)性時間壓力和威脅性時間壓力均可以通過不同的中介機制對創(chuàng)造力產(chǎn)生積極的促進作用。 但是時間壓力在挑戰(zhàn)性時間壓力下通過認知靈活性比在威脅性時間壓力下通過認知持續(xù)性對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生更大的促進作用,因此,在管理實踐中,管理者應該引導員工形成對時間壓力的正確認識和評估,通過高容錯率及鼓勵冒險和
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