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詞條說明
人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說,“我們獨(dú)有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會(huì)上的招聘求職出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象,一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才,一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說,“請(qǐng)神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適,如果辭退
【好得科技】房地產(chǎn)企業(yè)的稅收籌劃怎么做?
近年來,隨著國家政策的調(diào)控,以及人口出生率的不斷下滑,房地產(chǎn)行業(yè)競爭越來越激烈,控制成本就變得尤為重要,而稅收籌劃就是控制成本的重要手段之一。 房產(chǎn)行業(yè)一般業(yè)務(wù)人員比較多,人工成本是一個(gè)比較大的支出,而且還不能抵稅。另外,給這些員工繳納社保成本也很大。而通過靈活用工平臺(tái),將人工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營支出,可以通過平臺(tái)開具的增值稅專項(xiàng)發(fā)票來進(jìn)行抵稅。另外,房地產(chǎn)企業(yè)和員工從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為了合作關(guān)系,也不需要繳
【好得科技】個(gè)人所得稅通過均衡申報(bào)時(shí)間進(jìn)行籌劃
眾所周知,個(gè)人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的,而絕大多數(shù)的企業(yè)也會(huì)在年終的時(shí)候發(fā)放一次年終獎(jiǎng)或者是獎(jiǎng)金,這是一個(gè)非常可觀的數(shù)字,其繳納的稅額也是非常高的。 根據(jù)國家法律規(guī)定,個(gè)人全年的一次性獎(jiǎng)金發(fā)放其繳納的稅金可以看作是以各個(gè)單獨(dú)月的工資及逆行繳納,也就是說全年的獎(jiǎng)金需要除以12,算出每一個(gè)月的金額,然后在確定其適用的稅率,然后進(jìn)行繳納。 因此對(duì)于個(gè)人而言,可以通過人為干預(yù)將每個(gè)月的薪資水平
好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務(wù)平臺(tái),通過平臺(tái)業(yè)務(wù)眾包,合法合規(guī)幫助企業(yè)進(jìn)行社保和稅務(wù)優(yōu)化。 在面對(duì)這種問題時(shí), 現(xiàn)在,解決靈活用工就是人事外包?的問題,是非常非常重要的。 所以, 培根說過一句富有哲理的話,要知道對(duì)好事的稱頌過于夸大,也會(huì)招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問題的關(guān)鍵究竟為何? 就我個(gè)人來說,靈活用工就是人事外包?對(duì)我的意義,不能不說非常重大。 我們一般認(rèn)為,
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