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詞條說明
勞務派遣是法律明文規定的一種新型用工形式,是勞動合同用工的一種補充,其特殊之處在于主體的三方性,派遣單位、派遣勞動者與實際用工單位,典型的特征是用人單位招人不用人,用工單位用人不招人,派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同,將其派遣到實際用工單位,這種分離的新型的用工方式,基于其自身的優勢,在國內勞動力市場迅速發展,近些年大有趕超主要用工形式的趨勢。 但事物的發展都有其兩面性,勞務派遣在2008年之前在
1、對公賬戶是用戶名為企業的銀行賬戶一般用于開票扣稅、繳納社保公積金、公司間的交易往來等。 2、對私賬戶是指用戶名為個人的賬戶,隱私性較強。 3、對公轉賬:公司和公司之間的轉賬 4、公對私轉賬:公司和個人之間的轉賬 好得靈工提供:靈活用工平臺(稅務合規),企業公對私打款,解決無進項發票問題,免費注冊個體工商戶。 我們需求:需要公對私打款的企業,不局限于文化傳媒公司,廣告公司,直播公司,社交電商,M
人事總監屬于中高層管理職位,一把是企業人力資源部門最大的領導。 主要負責的內容包括:人事部門的日常管理工作,包括部門員工的管理、指導、培訓及評估以及計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度。 企業對人事總監的要求一般是需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并且有多年的人事資源領域的經驗。 人事總監的年薪一般是20-50萬,具體的根據行業和公司而
1、管理更規范,服務更周全 托管人員的各種客服技能培訓、勞動事務均由人力資源公司處理,并提供有關社會保障、勞動客服政策等方面的政策法規咨詢。 2、簡化手續,降低成本 由于大量的事務性工作被外包了出去,人力資源者足不出戶圓滿完成客服工作。減少人員和設備,避免重復操作,節省大量資金和時間。 3、提高滿意度,增強歸屬感 完善的客服服務體系,解決員工的后顧之憂,提高員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯系人: 王生
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