【好得科技】員工管理和壓力時間

時間：2020-06-01作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：168

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  詞條說明

• 【好得科技】互聯網時代人力資源管理的新模式

  1、靈活用工 靈活用工，目前算是互聯網 + 人力資源最火的話題，其模式在于用人的靈活性。所謂“管人不用人，用人不管人”，靈活用工是屬于公司派遣用工中的一種。可以使企業在人力的運用上和成本的結算上更好地進行控制，從而創造出更高的效益。 2、共享人力 隨著互聯網人力資源的不斷改革創新，本著為企業解決減少人力成本，從而達到提高效率、節約開支、規避風險的目的，不少的人力資源平臺也相繼推出了“社保代繳”“薪

• 【好得科技】疫情下企業稅收優惠政策

  2020年2月6日，為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，支持相關企業發展與復工復產，財政部、稅務總局出臺《關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關稅收政策的公告》（財政部稅務總局公告2020年第8號）（以下簡稱《公告》）。 《公告》中對疫情防控重點**物資生產企業、運輸疫情防控重點**物資的運輸企業、受疫情影響較大的困難企業以及提供公共交通運輸服務、生活服務、快遞收派服務等企業分別在

• 【好得科技】企業如何管理好90后新生代員工？

  企業從90后新生代員工的個性特征以及互聯網企業90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內容進行研究，發現互聯網企業90后新生代員工關系管理存在的問題，并作出互聯網企業90后新生代員工關系管理的對策建議，幫助互聯網企業提高90后新生代員工的員工關系管理質量。 未來幾年，企業最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔，互聯網企業對90后員工的有效的管理直接影響到互聯網的工作效率和管

• 【好得科技】勞務派遣用工單位的成本和風險

  用人單位大量使用勞務派遣用工有著諸多考慮因素，首先，因工作任務和人員編制不足所致。現今一般企事業單位的工作任務繁重已是不爭事實，但基于單位人員編制的限定，無法大批量招聘正式合同編制的勞動者，同時，與正式勞動合同編制的勞動者相比，勞務派遣工成本和風險較低，因而成為眾多用人單位人員補充的重要途徑。 其次，用人單位與勞務派遣工之間無直接的書面協議約定彼此權利義務，其雙方的權利義務由勞務派遣單位予以隔離，