【好得科技】關愛派遣制勞動者并引導正確認知

時間：2020-04-15作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：142

好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】企業招聘和培訓是什么關系？

  許多企業習慣把招聘和培訓以金錢計量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應該直接和金錢掛鉤，管理學者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術。 招聘和培訓是一個整體，二者相互作用，相互促進，**人力資源管理的平穩運行。員工招聘作為首要環節，其聘用人員的質量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓效果。培訓輸出是對招聘成果的直接反映，好的培訓輸出往往代表優秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環

• 【好得科技】人力資源外包的概念及類型

  人力資源外包是根據企業的實際需要將企業的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業進行管理，在管理好企業的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率最大化的目的。 人力資源外包是將原有的人力資源管理內部職能或工作轉換為外部市場購買服務。根據外包的內容不同，企業人力資源外包主要分為以下三種類型：事務型外包、職能型外包、戰略型外包。事務型外包即傳統的、一般的人事事務，如工資、福

• 【好得科技】優化納稅服務環境

  納稅人對稅收營商環境的關注焦點除了稅收負擔以外，還包括獲取稅收政策難易度、辦稅時間及辦稅成本。因此，在國稅地稅機構合并工作完成后，應著力提高依法治稅水平，規范稅務部門的工作流程，不斷優化納稅服務環境。 一方面，應全面深化稅務行政審批制度改革，優化審批流程、減少申報資料、縮短審批時限，改進稅收優惠備案方式，實行涉稅資料清單管理，推動涉稅資料電子化報送 ；另一方面，應減少稅收優惠政策落實偏差，稅務部門

• 【好得科技】企業內訓師集中培養

  企業內訓師選拔過程中測評的內容是內訓師應具備的基本的能力素質，讓內訓師達到標準的能力素質要求必須經過相應的培訓培養。內訓師集中培養的內容可以根據內訓師人才測評內容確定。通過對內訓師的能力素質分析，可以發現內訓師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題，培訓管理者在進行項目策劃時可有的放矢策劃和遴選相應的培訓課程及培訓專家。 此外，人才測評還可以為整體集中培養項目結束后提供效果評估依據。在集中培養