【好得科技】“年終獎(jiǎng)越多，稅后所得越少”怎么解決？

時(shí)間：2020-03-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：238

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  詞條說明

• 【好得科技】社保優(yōu)化真實(shí)案例分析

  某企業(yè)每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元（其中企業(yè)繳納 1477.5 元，員工繳納 515 元） 總成本為：6477.5 元/人/月 和好得科技合作后 ： 企業(yè)支付給好得靈工平臺(tái)個(gè)人用戶任務(wù)報(bào)酬 5000 元/人/月，平臺(tái)服務(wù)費(fèi) 3%（即 150 元），不用繳納社保費(fèi)，總成本為：5150 元/人/月 采用平臺(tái)用工服務(wù)后節(jié)省成本 1327.5 元/人/月，200 人每月可節(jié)

• 【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會(huì)怎么樣？

  根據(jù)《*人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”之規(guī)定，企業(yè)通過社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代繳職工社保費(fèi)、個(gè)人繳納后予以報(bào)銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條之規(guī)定，社保部門有權(quán)對(duì)相關(guān)用人單位加收滯納金，或?qū)τ萌藛挝惶幰陨绫ＹM(fèi)欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。 除社保征收機(jī)構(gòu)可對(duì)用人單位進(jìn)行處罰外，勞動(dòng)**監(jiān)察部門亦有權(quán)根據(jù)**《社

• 【好得科技】科瑞**靈活用工怎么樣？

  科銳國際發(fā)布2019年中報(bào)，19H1公司實(shí)現(xiàn)營收16.75億/+131%，歸母凈利潤6428.83萬/+34.42%，扣非后歸母凈利潤5409.17萬/+23.88%，非經(jīng)常性損益主要來自政府補(bǔ)助。Q2單季實(shí)現(xiàn)營收8.71億/+112.06%，歸母凈利潤3888.82萬/+19.01%，扣非后歸母凈利潤3177.14萬/+1.36%。 靈活用工領(lǐng)域市場(chǎng)表現(xiàn)強(qiáng)勁，好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)利用最前沿

• 【好得科技】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師集中培養(yǎng)

  企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔過程中測(cè)評(píng)的內(nèi)容是內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備的基本的能力素質(zhì)，讓內(nèi)訓(xùn)師達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的能力素質(zhì)要求必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)培養(yǎng)。內(nèi)訓(xùn)師集中培養(yǎng)的內(nèi)容可以根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師人才測(cè)評(píng)內(nèi)容確定。通過對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的能力素質(zhì)分析，可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師目前普遍的能力短板。針對(duì)共性的能力短板問題，培訓(xùn)管理者在進(jìn)行項(xiàng)目策劃時(shí)可有的放矢策劃和遴選相應(yīng)的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)專家。 此外，人才測(cè)評(píng)還可以為整體集中培養(yǎng)項(xiàng)目結(jié)束后提供效果評(píng)估依據(jù)。在集中培養(yǎng)