好得共享：財稅SaaS結算系統，避免企業重復征稅

時間：2019-11-27

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】建立和諧勞動關系在人力資源管理中的價值
建立和諧的勞動關系，在強化事業單位人資管理中存在非常重要的作用。首先，能夠充分激勵事業單位工作人員對于工作的積極主動性。通過設立和完善薪酬管理的規范制度，可以最大程度地激勵事業單位工作人員潛在能力，更好地為事業單位日常業務的進步和發展貢獻價值。事業單位回報廣大工作人員定期的工作職責能力最典型的模式就是薪酬回報，它能夠呈現工作人員本身的價值，是事業單位人資管理的構成的根本。其次，有效改善提升事業
【好得科技】企業靈活用工模式是什么？
靈活用工區別以往的用工模式，他的方式更為靈活。用人單位和勞動者不用建立正式的勞動關系，而且也不需要承擔雇主風險，將人力支出轉變為了業務費用，通過靈活用工平臺開具的增值稅專用發票進行抵扣，極大地降低了企業的用工成本。好得科技旗下的好得靈工平臺是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統、薪稅優化、用工管理等一攬子解決方案，通過
【好得科技】計件工資管理辦法法規是怎么規定的？
根據《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。因此，因此企業實行計件工資制度的，勞動者的工資報酬和勞動定額應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。當然，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動者繳納社保。但是，像計件類或者季節周期性的工作，和勞動者簽訂勞動
如何改善人才聘用機制
人才的選擇和錄用是一個具有系統性和綜合性的過程，企業在人才選拔之前，需要建立健全自身的人力資源管理規章制度，根據企業經營的實際需求確定人力資源的招聘計劃，將目光聚焦在適合本企業自身發展的優秀人才上，并且對人才進行綜合評價，確定適合的崗位，安排合適的交接人員。在具體操作當中，企業應當對自身企業的崗位需求和發展規劃進行合理的預判，與部門進行業務交流，按照不同的崗位需求進行人才選拔，能夠為企業實實在在的