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【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性


    好得科技有限公司上海政享科技分公司專(zhuān)注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 【好得科技】財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題

    首先,隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,多元化實(shí)體經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展,同時(shí)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn),給全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)直接影響,對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力比較差的企業(yè)而言,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率將會(huì)升高,尤其是面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境,隨著企業(yè)融資規(guī)模的擴(kuò)大,財(cái)務(wù)成本也在不斷上升,此時(shí)容易出現(xiàn)融資行為的連鎖反應(yīng),如果出現(xiàn)問(wèn)題,必將影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展。 其次,我國(guó)部分企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)體系一般停留在傳統(tǒng)模式上,而隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速

  • 【好得科技】小微企業(yè)稅務(wù)籌劃中存在的問(wèn)題

    目前我國(guó)小微企業(yè)數(shù)量眾多,普遍存在專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差等問(wèn)題。小微企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員直接導(dǎo)致其在稅務(wù)籌劃方面的種種問(wèn)題,加大了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。首先,很多小微企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),誤以為稅務(wù)籌劃就是簡(jiǎn)單的稅務(wù)籌劃,甚至是逃稅。 其次,是小微企業(yè)受自身財(cái)力、物力、人力等因素的限制,沒(méi)有健全的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì),并且對(duì)當(dāng)前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性,稅務(wù)籌劃工作

  • 【好得科技】中小企業(yè)為什么招聘難?

    1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營(yíng)范圍等方面都有一定的限制,企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限,在這一前提下開(kāi)展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱,導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠?yàn)閱T工提供的薪資和福利政策受到制約,難以吸引中高端的人才就業(yè),因此,中小企業(yè)在人才市場(chǎng)中的吸引力遠(yuǎn)不如國(guó)企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說(shuō),很多中小企業(yè)幾乎沒(méi)有正規(guī)的人力資源管理部

  • 【好得科技】員工管理越嚴(yán)越好?

    對(duì)于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴(yán),易使員工產(chǎn)生逆反心理,甚至導(dǎo)致人員流失;管得松,易使員工消極怠工,甚至導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣。 許多管理者經(jīng)常有一個(gè)認(rèn)知誤區(qū),就是認(rèn)為管理就是控制和約束,但實(shí)際上有效的管理是對(duì)員工激勵(lì)和賦能。因?yàn)橹挥屑?lì)和賦能才是驅(qū)動(dòng)員工為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共

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