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【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性


    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

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    詞條說明

  • 【好得科技】企業(yè)增值稅繳納風(fēng)險(xiǎn)

    1、進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣風(fēng)險(xiǎn) 增值稅進(jìn)項(xiàng)稅抵扣方面風(fēng)險(xiǎn)主要反映在以下幾種情形:誤把用于職工福利的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣;誤把走逃稅款的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣;誤把簡(jiǎn)易征收項(xiàng)目取得的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣;誤把免征增值稅項(xiàng)目取得的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣;誤把非正常損失貨物的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣。 2、銷項(xiàng)稅額計(jì)算風(fēng)險(xiǎn) 銷項(xiàng)稅額的風(fēng)險(xiǎn)主要反映在以下幾種情形:將購(gòu)進(jìn)貨物無償贈(zèng)送其他單位或個(gè)人未視同銷售貨物計(jì)算繳納

  • 【好得科技】員工管理越嚴(yán)越好?

    對(duì)于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴(yán),易使員工產(chǎn)生逆反心理,甚至導(dǎo)致人員流失;管得松,易使員工消極怠工,甚至導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣。 許多管理者經(jīng)常有一個(gè)認(rèn)知誤區(qū),就是認(rèn)為管理就是控制和約束,但實(shí)際上有效的管理是對(duì)員工激勵(lì)和賦能。因?yàn)橹挥屑?lì)和賦能才是驅(qū)動(dòng)員工為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共

  • 【好得科技】房地產(chǎn)企業(yè)的稅收籌劃怎么做?

    近年來,隨著國(guó)家政策的調(diào)控,以及人口出生率的不斷下滑,房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,控制成本就變得尤為重要,而稅收籌劃就是控制成本的重要手段之一。 房產(chǎn)行業(yè)一般業(yè)務(wù)人員比較多,人工成本是一個(gè)比較大的支出,而且還不能抵稅。另外,給這些員工繳納社保成本也很大。而通過靈活用工平臺(tái),將人工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)支出,可以通過平臺(tái)開具的增值稅專項(xiàng)發(fā)票來進(jìn)行抵稅。另外,房地產(chǎn)企業(yè)和員工從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為了合作關(guān)系,也不需要繳

  • 【好得科技】勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定

    勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,根據(jù)用工單位實(shí)際需求派遣勞動(dòng)者,并收取派遣服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間,派遣勞動(dòng)者薪酬由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定,企業(yè)要嚴(yán)格地控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,被派遣的員工數(shù)量不得超過其所有用工總量的10%。 所有用工總量是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系的人數(shù)與被派遣勞動(dòng)人數(shù)之和。 好得科技旗下

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