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詞條說明
一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確,包括與加薪相關(guān)的前置條件,比如績效標準等,都應(yīng)事先講清楚。不然,很容易讓他們產(chǎn)生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經(jīng)理的解釋,就是因為公司“既沒有明確的定薪標準,也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結(jié)果更重要 相比于加薪額度的多少,很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問,公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加
直播類企業(yè)主營業(yè)務(wù)是為用戶提供娛樂、文化等服務(wù),其收入來源主要為用戶打賞分成收入、廣告收入、會員訂閱收入、電商收入。用戶打賞的形式就是用現(xiàn)實中的金錢購買平臺內(nèi)流通的鮮花、金幣、游艇、元寶等虛擬貨幣,再通過對主播的打賞實現(xiàn)變現(xiàn),直播平臺根據(jù)主播人氣等因素制定一個分成比例,大多在三七分成到五五分成之間。 廣告收入是指在平臺界面或直播空間刊登彈幕廣告、靜動態(tài)廣告等在線廣告而向廣告商取得的收入。會員訂閱收
親親小保能做靈活用工嗎?靈活用工 是區(qū)別 于固定 全職 、基于 企業(yè) 用人 需求 ,實時 雇傭 人才 的一種 用工 方式 。 靈活用工的核心 ,是在“合法 用工 ”的基礎(chǔ) 上尋求 一個 實現(xiàn) 員工 能進能出 、崗位 能上能下 、工資 能高能 低的解決方案 。 親親小保能做靈活用工嗎?相比較親親小保,好得科技旗下的好得靈工平臺,借助大數(shù)據(jù)和AI技術(shù),為靈活用工領(lǐng)域賦能,以更低的價格提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
外包決策的主要內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略決策上是否外包、選擇什么程度的外包等。對企業(yè)而言,應(yīng)當對招聘流程中每個具體環(huán)節(jié)和空缺崗位進行具體的分析和評估,從而決定哪些崗位、哪些環(huán)節(jié)應(yīng)當外包,哪些應(yīng)當實行內(nèi)部管理。 當企業(yè)確定內(nèi)部的招聘需要改進之后,就需要采取適當?shù)拇胧┻M行改造。如需通過招聘流程外包的方式,讓外部專業(yè)的 RPO 供應(yīng)商來負責(zé)全部或部分招聘業(yè)務(wù)或流程,在決策時需進行方方面面的考量。 好得靈工是一個共
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
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