【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知

時間：2020-05-18

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
好得共享：財稅SaaS結算系統，避免企業重復征稅
無論時代如何演進，企業始終存在著薪金結算問題，新經濟時代平臺級企業大量崛起，大于10萬級甚至千萬級的結算量大多以人工處理為主，勞動關系無法準確界定、重復征稅、支付費率高等痛點突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。好得共享品牌旗下的好得靈工產品主要為一鍵群發薪系統、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數據管理系統等。優勢具體來說有以下幾點： 1.解決平臺被重復征稅問題； 2.實名認
【好得科技】企業文化對招聘的影響
招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環節，是企業人才儲備的**，決定著企業人力資源發展的潛力與活力，是企業賴以長期生存與發展的需要。對于不同的企業文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。谷歌公司作為創造了第一個被公認為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內擁有無數用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業文化的天才。例如，一位資深的權威教授在谷歌招聘時
【好得科技】如何進行人力資源制度管理？
公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環節出現“無章可循、無據可查”的風險；以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。正所謂“風險無處不在”，我們能做的就是針對以上風險，找到相應的措施，最大化降低風險，**企業人力資源管理工作的正常開展。在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現“無章可循、無據可依”的情況。公司要主動履行告知義務。內容為將工作職責、報酬、用工形式
【好得科技】零工經濟呈現去勞動關系化的趨勢
零工經濟的任務化用工在四個方面模糊了勞動關系特征：第一，平臺企業未要求勞務提供者持續地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關系的繼續性特征；第二，平臺企業對勞務提供者松散化的管理監督，這模糊了人身從屬性特征；第三，零工經濟多以“眾包”的形式出現，不特定的主體共同參與到平臺企業的經營活動中，這導致了單個主體的組織屬性特征不盡明確；第四，平臺企業的報酬計算與發放方式以“任務”為基礎，與傳統的工資