【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知

時間：2020-05-18作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：142

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  詞條說明

• 【好得科技有限公司】企業所得稅率表

  企業所得稅稅率是25%； 符合條件的小型微利企業（2019年1月1日至2021年12月31日，應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，對年應納稅所得額超過 100 萬元但不超過 300 萬元的部分，減按50% 計入應納稅所得額）是20% 國家需要重點扶持的高新技術企業是15%； 技術先進型服務企業（中國服務外包示范城市）是15%； 線寬小于0.25微米的集成電路生產企業是1

• 【好得科技】勞務派遣有什么樣的風險？

  被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關系和勞務關系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。 被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔連帶賠償責任。 根據《勞動合同法》第92條的規定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動關系或者勞務關系轉變成了合

• 【好得科技】金稅三期從哪年開始查

  2019年3月1日起，金稅三期并庫版正式上線，也就是原國稅系統和原地稅系統兩個數據庫合并為一個數據庫。 金稅三期通過大數據實現覆蓋稅務總局、國稅、地稅各級機關以及其他政府部門的網絡互聯，合并后的信息將更加全面、精準，讓企業的違反行為無所遁形。 另外一個比較重要的是，社保由社保部門轉為稅務部門征收，意味著社保的繳納也納入金稅三期系統監控之下，不給員工繳納社保將面臨逃稅罪的指控。 好得靈工，好得科技有

• 【好得科技】如何加強企業組織保障？

  1、發揮領導者核心作用 在進行人力資源管理關系的變革時，企業領導者應充分發揮領導者的核心作用，在突破傳統的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎上提高企業的效益。發揮領導者的核心作用，在以人為本的基礎上與員工進行溝通，將實際的工作量與員工的能力相結合，協調人力資源部門與各部門之間的關系，為員工工作的順利開展提供**。 2、加強組織結構** 加強組織