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詞條說明
被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關系和勞務關系,用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。 被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認遭受損害,用工單位和派遣單位需要承擔連帶賠償責任。 根據《勞動合同法》第92條的規定,勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定,給派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 而新型的靈活用工模式,則是將員工和單位的勞動關系或者勞務關系轉變成了合
稅收委托代征,是一種稅務機關借助第三方力量彌補其在零散稅收征收管理上的不足,防止和減少稅款流失的重要手段。 從語義上來說,其涵蓋了兩個行為:委托,即稅務機關將征收稅款的權力交付給代征人,是屬于行政委托中的一種;代征,即代征人基于委托向納稅人收取稅款。 其背后還有個隱含的行為就是稅務機關向代征人讓渡部分征管經費作為代征人付出勞動的報酬。 好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺,可為企業、創客、
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。以北京市為例,辦理方式如下: 1.事項名稱:個人委托存檔人員社會保險服務 2.設定依據:《委托代辦社會保險業務協議書》 3.申請條件:北京市人才檔案公共管理服務中心的個人存檔人員 4.辦理材料:本人身份證、銀行卡等材料 5.辦理流程: (1)申請人在辦理
隨著員工維權意識和國家政策的加強,一些公司企業對勞動法和國家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據《勞動合同法》以及《工傷保險條例》,企業的用工風險一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調整必須謹慎;4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴格遵守法律法規的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,將勞動關系轉
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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