績效管理的三問三思

時間：2022-04-21

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
求是達明《第十期阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)班》邀請函
為幫助山東省及周邊地區(qū)的企業(yè)家較好的實現(xiàn)經(jīng)營理念的升級、迭代，按照省工信廳關(guān)于2019年全省中小企業(yè)工作安排的意見，受山東省中小企業(yè)發(fā)展促進中心、山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會委托，由山東求是達明咨詢舉辦*十期《阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)班》，幫助企業(yè)植入新基因，注入新思維，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效提供智力支撐。一、您的企業(yè)在經(jīng)營方面是否也正在面臨這樣的苦惱？ 1、產(chǎn)品利潤低 2、市場壓力大 3、員工素質(zhì)低
"求是達明咨詢免費遠程診斷助力企業(yè)解困"
2020年伊始，猝不及防的疫情不期而至，黨和國家層面采取了強力措施，避免了疫情快速蔓延。即便如此，旅游業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)等眾多行業(yè)依然受到重大影響。為幫助眾多企業(yè)度過難關(guān)，在全省企業(yè)將要復工之際。山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會聯(lián)合山東求是達明咨詢共同推出企業(yè)免費遠程診斷活動。一、免費診斷活動三步走三省吾身--問卷**，山東求是達明企業(yè)管理咨詢公司結(jié)合17余年本土咨詢服務實踐經(jīng)驗，針對性設計*
員工的薪酬激勵還有效嗎?
? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進入職場并逐漸成為公司業(yè)務骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營者越來越迷惑，難道薪酬激勵的效力將越來越低嗎？那應該如何激勵這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動者付出勞動的補償。較初的經(jīng)濟
關(guān)于求是達明第十期公益講堂《打造高收益的經(jīng)營體質(zhì)》的通知
《打造高收益的經(jīng)營體質(zhì)》求是達明—*10期公益講堂一、用良知驅(qū)動利潤企業(yè)家兼哲學家，40年創(chuàng)建兩家世界**企業(yè)的經(jīng)營之圣——稻盛和夫先生，心懷追趕國界的大愛，為中國送來“經(jīng)營哲學與阿米巴經(jīng)營體系”，受益的不僅是企業(yè)界，其“提高心性、拓展經(jīng)營”的理念和方法，對于個人的人生、家庭與事業(yè)，也都產(chǎn)生巨大而積極的推動作用。企業(yè)依靠什么大義名份生存和發(fā)展？如何發(fā)動全體員工參與經(jīng)營，提高效益？什