【好得科技】公司薪酬管理方案

時間：2019-12-12

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業如何管理好90后新生代員工？
企業從90后新生代員工的個性特征以及互聯網企業90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內容進行研究，發現互聯網企業90后新生代員工關系管理存在的問題，并作出互聯網企業90后新生代員工關系管理的對策建議，幫助互聯網企業提高90后新生代員工的員工關系管理質量。未來幾年，企業最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔，互聯網企業對90后員工的有效的管理直接影響到互聯網的工作效率和管
【好得科技】企業人力資源績效考核過程
企業人力資源部績效的基本過程如下: ①依據公司戰略目標進行戰略分解，根據崗位說明書制定崗位職責與考核內容，主要從工作業績、工作品德、工作態度。 ②考核者建立績效考核指標體系，重點分析考核一級指標分解出來的二級指標。 ③建立績效指標之間關系與模型。 ④結果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系，拾遺補缺。好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業、創客、個體工商戶和自由職業者提供稅籌優化、社保優化
【好得科技】科瑞國際靈活用工怎么樣？
科銳國際發布2019年中報，19H1公司實現營收16.75億/+131%，歸母凈利潤6428.83萬/+34.42%，扣非后歸母凈利潤5409.17萬/+23.88%，非經常性損益主要來自政府補助。Q2單季實現營收8.71億/+112.06%，歸母凈利潤3888.82萬/+19.01%，扣非后歸母凈利潤3177.14萬/+1.36%。靈活用工領域市場表現強勁，好得科技旗下的好得靈工平臺利用最前沿
【好得科技】員工管理和壓力時間
通常管理者和員工都排斥壓力時間，似乎只有輕松自在才是最好的生活與工作狀態，實際上壓力并不意味著失敗或不利，相反，挑戰性時間壓力和威脅性時間壓力均可以通過不同的中介機制對創造力產生積極的促進作用。但是時間壓力在挑戰性時間壓力下通過認知靈活性比在威脅性時間壓力下通過認知持續性對員工創造力產生更大的促進作用，因此，在管理實踐中，管理者應該引導員工形成對時間壓力的正確認識和評估，通過高容錯率及鼓勵冒險和