【好得科技】企業(yè)靈活用工模式是什么？

時(shí)間：2019-12-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：63

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  詞條說明

• 【好得科技】明星逃稅偷稅

  從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽合同”我們不難意識(shí)到：對稅法規(guī)制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反，我們更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，把其視作一個(gè)長期的動(dòng)態(tài)調(diào)整。同時(shí)，只有時(shí)間與實(shí)踐才能真正檢驗(yàn)出相關(guān)稅法規(guī)制改善合理與否。 國家稅法部門對稅法進(jìn)行不斷完善，公民也能真正走入對高收入者以及對每一個(gè)納稅人的監(jiān)督的大門，社會(huì)中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來。如此，我國立法水平將更高，也將更有利于社會(huì)

• 【好得科技】企業(yè)人力資源管理

  當(dāng)下我國企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段，很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設(shè)及信息化轉(zhuǎn)型。其中，人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**，其重要性不言而喻。 企業(yè)人才資源主要是指對企業(yè)員工進(jìn)行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡單流程，而是更為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。 企業(yè)在發(fā)展過程中需要對人力資源諸多事項(xiàng)及問題進(jìn)行處理，企業(yè)人力資源管理的有效性及實(shí)時(shí)性對企業(yè)人

• 【好得科技】靈活用工的社保怎么辦

  靈活用工廣義上來說是指非合同制用工，各種兼職、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都屬于這個(gè)范疇。不過這些形式的用工，還是存在著不少用工風(fēng)險(xiǎn)。 靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺(tái)，企業(yè)和員工分別都和平臺(tái)簽訂協(xié)議，相互之間不簽署任何勞動(dòng)合同，雙方之間的關(guān)系從勞動(dòng)關(guān)系變成了合作關(guān)系。 靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別，是員工變成了個(gè)體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺(tái)的員工，員工就業(yè)方式更為自由，同時(shí)能享受到

• 如何改善人才聘用機(jī)制

  人才的選擇和錄用是一個(gè)具有系統(tǒng)性和綜合性的過程，企業(yè)在人才選拔之前，需要建立健全自身的人力資源管理規(guī)章制度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際需求確定人力資源的招聘計(jì)劃，將目光聚焦在適合本企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)秀人才上，并且對人才進(jìn)行綜合評價(jià)，確定適合的崗位，安排合適的交接人員。在具體操作當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身企業(yè)的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行合理的預(yù)判，與部門進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，按照不同的崗位需求進(jìn)行人才選拔，能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)實(shí)在在的