【好得科技】企業(yè)招聘和培訓(xùn)是什么關(guān)系？

時(shí)間：2020-03-13作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：182

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  詞條說明

• 【好得科技】中小企業(yè)為什么招聘難？

  1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營(yíng)范圍等方面都有一定的限制，企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱，導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠?yàn)閱T工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業(yè)，因此，中小企業(yè)在人才市場(chǎng)中的吸引力遠(yuǎn)不如國(guó)企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說，很多中小企業(yè)幾乎沒有正規(guī)的人力資源管理部

• 【好得科技】關(guān)愛派遣制勞動(dòng)者并引導(dǎo)正確認(rèn)知

  盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)社會(huì)性質(zhì)決定了：作為勞動(dòng)者，其社會(huì)地位與合同用工平等。其應(yīng)該得到用工單位同樣的關(guān)愛和保護(hù)，用工單位要積極為他們創(chuàng)造條件，幫助其個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。 2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)以來(lái)，不少企業(yè)采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法，擇優(yōu)將部分遣制人員實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。同時(shí)，用工單位要正視派遣制人員用工特殊性，在使用之初就要與他們做好溝通，

• 【好得科技】企業(yè)所得稅季度申報(bào)表

  一、《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月（季）度預(yù)繳納稅申報(bào)表（A類，2018年版）》適用于實(shí)行查賬征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月（季）度預(yù)繳和年度納稅申報(bào)表（B類，2018年版）》適用于實(shí)行核定征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)和年度匯算清繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。 二、執(zhí)行《跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第57號(hào)發(fā)布）

• 【好得科技】財(cái)務(wù)分析的作用

  財(cái)務(wù)分析主要是通過對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，來(lái)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果以及盈利的能力，是很多企業(yè)管理者作出經(jīng)營(yíng)決策的重要依據(jù)，通過編制管理報(bào)表讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及運(yùn)營(yíng)中存在的問題一目了然。 另外，企業(yè)管理者還可以通過財(cái)務(wù)分析結(jié)果選擇最為恰當(dāng)?shù)娜谫Y方式，同時(shí)了解到企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，然后對(duì)企業(yè)不同的資產(chǎn)進(jìn)行投資和安置，這樣可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。通過財(cái)務(wù)分析還能幫助企業(yè)分析運(yùn)營(yíng)中存在的問題，進(jìn)