詞條
詞條說明
2019年3月1日起,金稅三期并庫版正式上線,也就是原國稅系統(tǒng)和原地稅系統(tǒng)兩個數(shù)據(jù)庫合并為一個數(shù)據(jù)庫。 金稅三期通過大數(shù)據(jù)實現(xiàn)覆蓋稅務(wù)總局、國稅、地稅各級機關(guān)以及其他政府部門的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián),合并后的信息將更加全面、精準,讓企業(yè)的違反行為無所遁形。 另外一個比較重要的是,社保由社保部門轉(zhuǎn)為稅務(wù)部門征收,意味著社保的繳納也納入金稅三期系統(tǒng)監(jiān)控之下,不給員工繳納社保將面臨逃稅罪的指控。 好得靈工,好得科技有
【好得科技】企業(yè)招聘和培訓(xùn)是什么關(guān)系?
許多企業(yè)習(xí)慣把招聘和培訓(xùn)以金錢計量,明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應(yīng)該直接和金錢掛鉤,管理學(xué)者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù)。 招聘和培訓(xùn)是一個整體,二者相互作用,相互促進,**人力資源管理的平穩(wěn)運行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié),其聘用人員的質(zhì)量,招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓(xùn)效果。培訓(xùn)輸出是對招聘成果的直接反映,好的培訓(xùn)輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環(huán)
【好得科技】關(guān)愛派遣制勞動者并引導(dǎo)正確認知
盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動關(guān)系,但我國社會性質(zhì)決定了:作為勞動者,其社會地位與合同用工平等。其應(yīng)該得到用工單位同樣的關(guān)愛和保護,用工單位要積極為他們創(chuàng)造條件,幫助其個人發(fā)展,實現(xiàn)社會價值和個人價值。 2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺以來,不少企業(yè)采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法,擇優(yōu)將部分遣制人員實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。同時,用工單位要正視派遣制人員用工特殊性,在使用之初就要與他們做好溝通,
【好得科技】工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別
隨著新個人所得稅的實施,政府部門對個稅征收的嚴格管理,許多中大型企業(yè)針對兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務(wù)報酬”處理,并代扣代繳個人所得稅。但經(jīng)營不穩(wěn)定的小企業(yè)中,兼職人員報酬處理、代扣代繳個稅處理方面,仍存在諸多問題。 兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報酬所得”是個人獨立從事某種技藝,獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬,他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動,從所在單位
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
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地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區(qū)淮海西路666號中山萬博國際中心
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