【好得科技】增值稅取消認證后需要注意的六個相關問題

時間：2020-04-02作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：142

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  詞條說明

• 【好得科技】從立法角度看勞務派遣

  從立法目的上看，我國對勞務派遣以及非正規就業的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規就業與勞務派遣的相關規制來說，一方面勞動合同法中強調勞務派遣用工只是一種補充形式，并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規用工；另一方面我國又希望依托靈活就業解決勞動力市場的就業問題。 勞務派遣出現泛濫之前，我國對其的態度就是倡導并給予政策鼓勵。而在勞務派遣被認為出現了泛濫的問題后，卻又很矛盾的在抑制勞務派遣的同時又大力

• 【好得科技】人力資源成本是什么意思？

  人力資源相關成本是企業在招募公司職員時產生的各種成本費用支出總和，既包括可以用貨幣計量的成本，也包括非貨幣計量成本。計量全程包括取得、開發及某時間段內的余額成本，可從多角度進行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業為了得到需要的人力資源，而發布相應資料、信息等產生的成本。測試成本是電力企業在用人過程中產生的成本，當任用人員崗位越高時，入職測試程序越煩瑣，需要

• 【好得科技】人力資源外包的概念及類型

  人力資源外包是根據企業的實際需要將企業的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業進行管理，在管理好企業的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率最大化的目的。 人力資源外包是將原有的人力資源管理內部職能或工作轉換為外部市場購買服務。根據外包的內容不同，企業人力資源外包主要分為以下三種類型：事務型外包、職能型外包、戰略型外包。事務型外包即傳統的、一般的人事事務，如工資、福

• 【好得科技】中小企業為什么招聘難？

  1、企業可承擔的人力資源成本 有限中小企業在建設規模、資金投入、經營范圍等方面都有一定的限制，企業自身具備的經濟實力有限，在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎相對較薄弱，導致中小企業在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業，因此，中小企業在人才市場中的吸引力遠不如國企單位和大型企業。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說，很多中小企業幾乎沒有正規的人力資源管理部