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時間：2019-12-09

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

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詞條說明
【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？
按照全年一次性獎的政策，不難發現存在一些區域會造成“年終獎越多，稅后所得越少”以及“多發1元，其個稅多繳幾萬”等現象。下面以案例的方式進行驗證該區域的存在。案例3：某公司給某職工發放年終獎36000元，應納個人所得稅=36000*3%=1080元，稅后所得=36000-1080=34920元；若給該員工發放年終獎36001元，應納個人所得稅=36001*10%-210=3390.10元，稅后
【好得科技】關愛派遣制勞動者并引導正確認知
盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動關系，但我國社會性質決定了：作為勞動者，其社會地位與合同用工平等。其應該得到用工單位同樣的關愛和保護，用工單位要積極為他們創造條件，幫助其個人發展，實現社會價值和個人價值。 2014年《勞務派遣暫行規定》出臺以來，不少企業采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法，擇優將部分遣制人員實現身份轉換。同時，用工單位要正視派遣制人員用工特殊性，在使用之初就要與他們做好溝通，
【好得科技】社會保險費強制征繳難以落實的現實困境
社會保險費強制征繳機制的落實意味著社會保險費征收將進入規范化征繳階段，屆時政策一旦落地，用人單位則必須按照法定標準足額繳納社會保險費。足額繳費具有兩方面的內涵：一方面用人單位必須在法定費率下以職工實際工資為基數向稅務機關申報社保繳費。否則，將很容易被稅務機關通過稅務系統個稅申報數據的對比發現違規繳費行為，并受到處罰；另一方面，用人單位也將面臨既往欠費的強制補繳。然而現實是，這種規范化征繳保費模
【好得科技】親親小保能做靈活用工嗎？
親親小保能做靈活用工嗎？靈活用工是區別于固定全職、基于企業用人需求，實時雇傭人才的一種用工方式。靈活用工的核心，是在“合法用工 ”的基礎上尋求一個實現員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低的解決方案。親親小保能做靈活用工嗎？相比較親親小保，好得科技旗下的好得靈工平臺，借助大數據和AI技術，為靈活用工領域賦能，以更低的價格提供更優質的服務。