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【好得科技】稅收委托代征


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  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)

    企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點(diǎn)。 首先,大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時(shí),薪酬待遇是一個(gè)極為重要的考慮因素,一個(gè)企業(yè)中薪酬管理的機(jī)制、未來(lái) 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關(guān)乎每一個(gè)員工的切身利益,因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次,在一些企業(yè)中,薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級(jí)等規(guī)章制度沒(méi)有明確的規(guī)定,一般根據(jù)管理層的態(tài)度進(jìn)行決定?;蛘咴摬糠止芾韮?nèi)容不夠公開(kāi)透明,說(shuō)明在某些層面上,

  • 【好得科技】企業(yè)增值稅繳納風(fēng)險(xiǎn)

    1、進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣風(fēng)險(xiǎn) 增值稅進(jìn)項(xiàng)稅抵扣方面風(fēng)險(xiǎn)主要反映在以下幾種情形:誤把用于職工福利的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣;誤把走逃稅款的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣;誤把簡(jiǎn)易征收項(xiàng)目取得的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣;誤把免征增值稅項(xiàng)目取得的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣;誤把非正常損失貨物的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣。 2、銷(xiāo)項(xiàng)稅額計(jì)算風(fēng)險(xiǎn) 銷(xiāo)項(xiàng)稅額的風(fēng)險(xiǎn)主要反映在以下幾種情形:將購(gòu)進(jìn)貨物無(wú)償贈(zèng)送其他單位或個(gè)人未視同銷(xiāo)售貨物計(jì)算繳納

  • 企業(yè)人力資源的薪酬激勵(lì)機(jī)制的重要性

    首先,需要重視讓企業(yè)和員工的共贏,合理的進(jìn)行薪酬激勵(lì)體系的構(gòu)建,通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),讓員工能夠有效的發(fā)揮出自身的潛能,員工在完成工作指標(biāo)的過(guò)程中可以讓績(jī)效提升。在此過(guò)程中,他們會(huì)更努力的工作進(jìn)一步提升自己的工作效率,因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)源于員工的辛勤工作,所以在員工提升工作效率的過(guò)程中,可以帶動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。 其次,可以保證充分的發(fā)揮出員工的主觀能動(dòng)性。在企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中構(gòu)建薪

  • 【好得科技】關(guān)愛(ài)派遣制勞動(dòng)者并引導(dǎo)正確認(rèn)知

    盡管被派遣人員與用工單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系,但我國(guó)社會(huì)性質(zhì)決定了:作為勞動(dòng)者,其社會(huì)地位與合同用工平等。其應(yīng)該得到用工單位同樣的關(guān)愛(ài)和保護(hù),用工單位要積極為他們創(chuàng)造條件,幫助其個(gè)人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。 2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)以來(lái),不少企業(yè)采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法,擇優(yōu)將部分遣制人員實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。同時(shí),用工單位要正視派遣制人員用工特殊性,在使用之初就要與他們做好溝通,

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