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詞條說明
企業的績效考核指的是以工作崗位為基礎,按照具體工作崗位的職責強度、所需要的技能以及承擔的責任和工作條件等來對崗位的級別加以認定,在此基礎上統籌考慮勞動成果和具體的貢獻率,并將其作為支付勞動報酬依據的一種管理制度,這其中績效工資是績效考核的重點內容,需要企業管理者對此予以足夠的重視。 崗位工資是工作者所在崗位職責和要求的一種體現,根據崗位工資標準實行以崗定薪;薪級工資則體現的是工作人員的工作表現和資
一是喜歡顯規則厭惡潛規則 新生代員工特別在意規則要事先明確,包括與加薪相關的前置條件,比如績效標準等,都應事先講清楚。不然,很容易讓他們產生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經理的解釋,就是因為公司“既沒有明確的定薪標準,也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結果更重要 相比于加薪額度的多少,很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問,公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加
增值稅的稅率有17%、11%和6%(5月1日起將分別降為16%、11%和6%)。征收率是3%,特殊情況是5%。 一般納稅人工業企業生產加工產品,增值稅稅率是17%;如果生產加工的產品適用11%稅率,那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業企業提供了應稅服務,提供服務適用稅率是1%或者6%。 小規模納稅人工業企業生產加工產品,增值稅稅率是3%;如果該企業出租不動產,出租不動產適用的征收率就是5%。 如
所謂金融不良資產主要是指金融機構的不良貸款或者不良債權,在金融機構長期的業務過程中,會形成各種不良資產導致金融機構的損失,金融機構通過重組盤活、轉讓出售、催收、訴訟和核銷等手段來降低風險,但是由于法律、成本、技術等多方面的原因,進展緩慢,牽扯了大量精力,因此,各大銀行紛紛進行不良資產催收的外包業務。 所謂金融不良資產催收外包,是金融機構將不良資產催收的業務以外包代理服務協議的方式轉包給律師事務所、
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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