【好得科技】新經濟時代企業人力資源管理的特征

時間：2020-06-09作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：193

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  詞條說明

• 【好得科技】直播類企業收入構成

  直播類企業主營業務是為用戶提供娛樂、文化等服務，其收入來源主要為用戶打賞分成收入、廣告收入、會員訂閱收入、電商收入。用戶打賞的形式就是用現實中的金錢購買平臺內流通的鮮花、金幣、游艇、元寶等虛擬貨幣，再通過對主播的打賞實現變現，直播平臺根據主播人氣等因素制定一個分成比例，大多在三七分成到五五分成之間。 廣告收入是指在平臺界面或直播空間刊登彈幕廣告、靜動態廣告等在線廣告而向廣告商取得的收入。會員訂閱收

• 【好得科技】人事代理制度在國有企業中的重要性

  1、能夠幫助國有企業的人員流動 在競爭激烈的市場中，企業為了能夠占有一席之地，首先要解決的便是人才短缺的問題，必須要從市場發展的趨勢以及企業自身的情況進行分析，對人事管理機制以及用人機制等進行變革，滿足當前市場經濟體制。在目前我國人才服務機構缺少完善以及管理政策配套不完善的環境下，人事代理制度能夠作為人力資源優化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低 人事代理制度從某種角度上講，它可以為國有企業提

• 【好得科技】公司薪酬管理方案

  公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎和切入點，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓晉升資源開發等其他模塊提供了依據。 任職資格是指員工承擔某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒有出現非正常的薪資倒掛現象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。 對于一些季節性的、周期性的工

• 【好得科技】招聘方法導致的風險

  招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環節，主要會導致出現招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘**風險。招聘方法方面會導致出現招聘風險的主要原因為： 1、忽視招聘廣告重要性，廣告信息不明確或關鍵信息缺失，影響廣告效果。招聘廣告應涵蓋企業介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關鍵信息，以便于應聘者更有針對性的進行選擇，如廣告信息不明確或信息缺失將使企業無法