【好得科技】招聘方法導(dǎo)致的風(fēng)險

時間：2020-06-19作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：163

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)的稅務(wù)管理風(fēng)險

  1、新舊財稅政策之間的沖突 由于剛剛進(jìn)行財稅改革，在過渡期存在事業(yè)的財稅政策較為復(fù)雜，比如“營改增”前存續(xù)的舊項(xiàng)目可選擇適用“簡易增收”或按照新項(xiàng)目適用新政策。企業(yè)因此在生產(chǎn)經(jīng)營過程匯總，會存在新舊財稅政策之間交織的問題，項(xiàng)目稅務(wù)處理中混亂，最后造成應(yīng)繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風(fēng)險 在進(jìn)行財稅改革的過程中，“營改增”稅制改革是一個比較重要的舉措，全面實(shí)施“營改增”中涉及到了很多稅務(wù)優(yōu)惠

• 【好得科技】勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定

  勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，根據(jù)用工單位實(shí)際需求派遣勞動者，并收取派遣服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞動者與實(shí)際用工單位之間，派遣勞動者薪酬由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定，企業(yè)要嚴(yán)格地控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，被派遣的員工數(shù)量不得超過其所有用工總量的10%。 所有用工總量是指與企業(yè)訂立勞動關(guān)系的人數(shù)與被派遣勞動人數(shù)之和。 好得科技旗下

• 【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

  雖然人事外包可以給企業(yè)帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當(dāng)企業(yè)對人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時,無論實(shí)施效果還是節(jié)省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動的復(fù)雜性,外部服務(wù)機(jī)構(gòu)和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不

• 企業(yè)人力資源的薪酬激勵機(jī)制的重要性

  首先，需要重視讓企業(yè)和員工的共贏，合理的進(jìn)行薪酬激勵體系的構(gòu)建，通過獎勵的方式對員工進(jìn)行激勵，讓員工能夠有效的發(fā)揮出自身的潛能，員工在完成工作指標(biāo)的過程中可以讓績效提升。在此過程中，他們會更努力的工作進(jìn)一步提升自己的工作效率，因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來源于員工的辛勤工作，所以在員工提升工作效率的過程中，可以帶動企業(yè)的快速發(fā)展。 其次，可以保證充分的發(fā)揮出員工的主觀能動性。在企業(yè)人力資源管理的過程中構(gòu)建薪