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數據,似乎聽起來高深又高大上~但它是什么?又到底做些什么呢?今天,本文就用一頓飯淺顯易懂地來解答這個問題。(作者為大數據老司機,擁有**過15年的大數據/數據倉庫領域從業經驗,對大數據/數據倉庫的建設規劃、架構設計、技術體系、方法論及主流廠商的產品和解決方案,均有深入的研究和實踐。) 【開胃菜】 十五年前,剛開始工作,從**回老家。 某長輩和藹的問我:“工作了啊,做什么的?” 我躊躇半天答曰:“挨踢
客戶的忠誠度是可以培養的。 忠誠度是企業一廂情愿的觀點,客戶之所以留在某個企業,持續與這個企業互動,購買產品和服務,是因為覺得產品和服務有**。拋開**,客戶沒有忠誠度可言。尤其是在信息透明度這么高,產品及服務如此多元化的時代,客戶有了更多的比較和選擇余地,不忠誠是必然的。 然而,從某種角度講,客戶又是相對忠誠的。例如,我是某電信運營商18年的老客戶,雖然有種種抱怨,但是因為擔心換號碼遺失老朋友,
企業文化對于一個企業的成長來說,看起來不是較直接的因素,但卻是較持久的決定性因素。ibm咨詢公司對世界**企業的調查表明,它們令人矚目的技術創新、體制創新和管理創新根植于其優秀而*特的企業文化。企業文化是它們位列**而**于世的根本原因。 然而,國內仍有相當多的管理者對于企業文化的理解存在各種各樣的問題和誤區。閱讀本文,一文厘清你對企業文化的認識。 問題一:為什么有什么樣的企業家就會有什
管理咨詢業發展至今,從技術咨詢到信息咨詢,從信息咨詢到管理咨詢,從管理咨詢到it咨詢,幾乎沒有發生過主動性的變革,即使經歷了技術大爆發的三十年,管理咨詢對于技術使用仍然停留在三十年前。 移動互聯網時代,產品服務都在快速迭代,對顛覆式創新有著較高的要求。大數據、物聯網、云計算、人工智能等技術應用的日新月異,對傳統咨詢業服務方式帶來**的挑戰。較重要的是,咨詢業的競爭優勢也在逐漸消失,很難再滿足
公司名: 中源數聚(北京)信息科技有限公司
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