【好得科技】零工經濟呈現去勞動關系化的趨勢

時間：2020-01-08

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】什么是人力資源業務伙伴（HRBP）?
謂人力資源業務伙伴，是指派駐到業務部門負責協助各業務部門經理（直線經理）發展員工、激發員工工作熱情，更好地與一線員工進行溝通較多，八成以上是萬人以上大企業。在ＨＲＢＰ的人力資源從業者。其主要職責包括： 1、通過發揮人力資源管理者的專業優勢挖掘內部客戶需求、提供人力資轉型，隨后，聯邦快遞、騰訊、施耐德等企業也建立了自源咨詢服務和解決方案； 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業務需求； 3、回歸人力
【好得科技】勞務派遣的特征
勞務派遣是法律明文規定的一種新型用工形式，是勞動合同用工的一種補充，其特殊之處在于主體的三方性，派遣單位、派遣勞動者與實際用工單位，典型的特征是用人單位招人不用人，用工單位用人不招人，派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣到實際用工單位，這種分離的新型的用工方式，基于其自身的優勢，在國內勞動力市場迅速發展，近些年大有趕超主要用工形式的趨勢。但事物的發展都有其兩面性，勞務派遣在2008年之前在
【好得科技】企業文化對招聘的影響
招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環節，是企業人才儲備的**，決定著企業人力資源發展的潛力與活力，是企業賴以長期生存與發展的需要。對于不同的企業文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。谷歌公司作為創造了第一個被公認為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內擁有無數用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業文化的天才。例如，一位資深的權威教授在谷歌招聘時
如何改善人才聘用機制
人才的選擇和錄用是一個具有系統性和綜合性的過程，企業在人才選拔之前，需要建立健全自身的人力資源管理規章制度，根據企業經營的實際需求確定人力資源的招聘計劃，將目光聚焦在適合本企業自身發展的優秀人才上，并且對人才進行綜合評價，確定適合的崗位，安排合適的交接人員。在具體操作當中，企業應當對自身企業的崗位需求和發展規劃進行合理的預判，與部門進行業務交流，按照不同的崗位需求進行人才選拔，能夠為企業實實在在的