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招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環(huán)節(jié),主要會導(dǎo)致出現(xiàn)招聘渠道的選取風(fēng)險、面試方法風(fēng)險、招聘廣告風(fēng)險、對應(yīng)聘人員審查風(fēng)險、招聘**風(fēng)險。招聘方法方面會導(dǎo)致出現(xiàn)招聘風(fēng)險的主要原因為: 1、忽視招聘廣告重要性,廣告信息不明確或關(guān)鍵信息缺失,影響廣告效果。招聘廣告應(yīng)涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關(guān)鍵信息,以便于應(yīng)聘者更有針對性的進行選擇,如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法
人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實際需要將企業(yè)的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進行管理,在管理好企業(yè)的同時還能降低人力資源成本,從而達到效率最大化的目的。 人力資源外包是將原有的人力資源管理內(nèi)部職能或工作轉(zhuǎn)換為外部市場購買服務(wù)。根據(jù)外包的內(nèi)容不同,企業(yè)人力資源外包主要分為以下三種類型:事務(wù)型外包、職能型外包、戰(zhàn)略型外包。事務(wù)型外包即傳統(tǒng)的、一般的人事事務(wù),如工資、福
【好得科技】財稅服務(wù)平臺和公司,怎么提供財稅咨詢服務(wù)?
財稅咨詢服務(wù)一般指的是自然人或者企業(yè)法人,委托專業(yè)的財務(wù)公司提供相關(guān)的稅務(wù)解答或者籌劃指導(dǎo)。 一般通過稅收洼地、國家的相關(guān)政策優(yōu)惠、甚至買賣發(fā)票來達到少繳稅的目的。不過金稅三期之后,很多傳統(tǒng)灰色的稅務(wù)籌劃手段將在稅務(wù)局面前講變得無所遁形。 如何合規(guī)合法的達到降稅增效的目的呢,靈活用工平臺提供了新的解決方案。好得靈工平臺,專業(yè)為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃,讓企業(yè)降低30%的成本 好得是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服
這次疫情給企業(yè)和個人帶來了極大地?fù)p失和傷害。往年“金三銀四”,正是跳槽找工作的好時候,但由于疫情的到來,現(xiàn)在很多企業(yè)招工變得更為謹(jǐn)慎,而由于道路交通的限制,很多人也沒辦法實地找工作,參加面試。 而很多人力資源平臺比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機會,在這里,求職者有機會去到盒馬、美菜、萬科物業(yè)等一線企業(yè),足不出門既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢? 一般的視頻面試會雙向
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