如何改善人才聘用機(jī)制

時(shí)間：2020-07-01作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：154

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題

  首先，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，多元化實(shí)體經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，同時(shí)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，給全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)直接影響，對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力比較差的企業(yè)而言，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率將會(huì)升高，尤其是面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，隨著企業(yè)融資規(guī)模的擴(kuò)大，財(cái)務(wù)成本也在不斷上升，此時(shí)容易出現(xiàn)融資行為的連鎖反應(yīng)，如果出現(xiàn)問(wèn)題，必將影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展。 其次，我國(guó)部分企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)體系一般停留在傳統(tǒng)模式上，而隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速

• 【好得科技】企業(yè)所得稅季度申報(bào)表

  一、《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月（季）度預(yù)繳納稅申報(bào)表（A類，2018年版）》適用于實(shí)行查賬征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月（季）度預(yù)繳和年度納稅申報(bào)表（B類，2018年版）》適用于實(shí)行核定征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)和年度匯算清繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。 二、執(zhí)行《跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第57號(hào)發(fā)布）

• 【好得科技】人事如何制定規(guī)范的招聘流程

  制定出科學(xué)的人才招聘管理工作流程，有利于推動(dòng)企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學(xué)管理流程中，人力資源招聘要從內(nèi)部的人力資源規(guī)劃和工作結(jié)構(gòu)分析兩個(gè)方面進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)與內(nèi)部的用人管理部門進(jìn)行溝通，掌握實(shí)際的人才需求。在明確企業(yè)對(duì)于人才的需求數(shù)量和質(zhì)量之后，結(jié)合人才的來(lái)源渠道制定出招聘的流程和甄選的時(shí)間。 比如，我國(guó)某地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)在人才招聘中，由人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)直接參與，全程監(jiān)管人才招聘與選

• 【好得科技】合同制員工和派遣制員工的區(qū)別

  合同制和派遣制員工屬于不同的用工方式，在薪資、福利及待遇方面會(huì)存在差異，具體情況要根據(jù)工作單位而定。 勞動(dòng)合同制員工是和用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的員工，就是大家平時(shí)所說(shuō)的正式工。勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到用工單位提供的崗位工作的員工，雖然不屬于用工單位合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。 簽署方的不同是兩者最大的區(qū)別。勞務(wù)派遣制