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詞條說明
【好得科技】新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的特征
新經(jīng)濟(jì)時代的到來,對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能,這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系更加緊密,而且企業(yè)所經(jīng)營的內(nèi)容更加全面,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,做出針對性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整,實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中,主要是由人事部門管理相關(guān)的工作,其他部門的參與十分有限,但是隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來,企業(yè)
財務(wù)分析主要是通過對企業(yè)運營狀況進(jìn)行分析,來了解企業(yè)的經(jīng)營效果以及盈利的能力,是很多企業(yè)管理者作出經(jīng)營決策的重要依據(jù),通過編制管理報表讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營狀況以及運營中存在的問題一目了然。 另外,企業(yè)管理者還可以通過財務(wù)分析結(jié)果選擇最為恰當(dāng)?shù)娜谫Y方式,同時了解到企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu),然后對企業(yè)不同的資產(chǎn)進(jìn)行投資和安置,這樣可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。通過財務(wù)分析還能幫助企業(yè)分析運營中存在的問題,進(jìn)
員工培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)和老員工技能提升培訓(xùn)。新員工為企業(yè)注入了活力,但缺乏工作經(jīng)驗,不了解崗位情況,入職培訓(xùn)顯得極為重要。新員工入職培訓(xùn)不僅能幫助員工快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度,還能使新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài),盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識技能。 培訓(xùn)老員工對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有十分重要的意義,有助于員工自身的職業(yè)發(fā)展,還能幫助企業(yè)從內(nèi)部提拔有才干、有經(jīng)驗的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員
在營業(yè)稅改增值稅后,增值稅法定細(xì)則的合理與可操作性,既關(guān)系到國家稅收收入的多寡,又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問題;同時又直接影響眾多企業(yè)的切身利益,故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過去相當(dāng)一段時間內(nèi)營業(yè)稅和增值稅同時平行征收,兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細(xì)則。 在特殊情況下,還存在重復(fù)交叉征收,如:受托代銷時采用加價代銷,對收取的手續(xù)費征收營業(yè)稅,加價部分征收增值稅,另外還有兼營和混
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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