【好得科技】企業人工成本持續上漲

時間：2020-05-22作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：179

好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】企業招聘成本及收益

  招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過招聘工作實現空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過招聘活動為企業帶來的附加收益，主要包含對企業形象的提升、對員工激勵及團隊凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動不僅可以為企業選聘所需人員，保證企業良好運轉，同時通過合理招聘流程、高素

• 【好得科技】什么是人力資源業務伙伴（HRBP）?

  謂人力資源業務伙伴，是指派駐到業務部門負責協助各業務部門經理（直線經理）發展員工、激發員工工作熱情，更好地與一線員工進行溝通較多，八成以上是萬人以上大企業。在ＨＲＢＰ的人力資源從業者。其主要職責包括： 1、通過發揮人力資源管理者的專業優勢挖掘內部客戶需求、提供人力資轉型，隨后，聯邦快遞、騰訊、施耐德等企業也建立了自源咨詢服務和解決方案； 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業務需求； 3、回歸人力

• 【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？

  按照全年一次性獎的政策，不難發現存在一些區域會造成“年終獎越多，稅后所得越少”以及“多發1元，其個稅多繳幾萬”等現象。 下面以案例的方式進行驗證該區域的存在。 案例3：某公司給某職工發放年終獎36000元，應納個人所得稅=36000*3%=1080元，稅后所得=36000-1080=34920元； 若給該員工發放年終獎36001元，應納個人所得稅=36001*10%-210=3390.10元，稅后

• 【好得科技】小微企業稅務籌劃中存在的問題

  目前我國小微企業數量眾多，普遍存在專業財務管理人員匱乏、企業資產規模小、抗風險能力差等問題。小微企業缺乏專業的財務管理人員直接導致其在稅務籌劃方面的種種問題，加大了企業的稅務風險。首先，很多小微企業對稅務籌劃有錯誤的認識，誤以為稅務籌劃就是簡單的稅務籌劃，甚至是逃稅。 其次，是小微企業受自身財力、物力、人力等因素的限制，沒有健全的財務管理團隊，并且對當前稅收優惠政策的了解存在一定的滯后性，稅務籌劃工作